年薪百萬是種怎樣的體驗

最近馮老師和浪人高少先后發(fā)文談及百萬年薪的話題，忍不住我也跟著扯幾句。

先做個說明，本文中提及的年薪，包含基本薪酬和存在相對明確預(yù)期的股權(quán)，分紅收益(當(dāng)然也會在一定范圍內(nèi)起伏)。比如阿里，騰訊，百度，京東的限制性股權(quán)，華為的分紅計劃。 不包括職場外收入，比如自媒體廣告，以及不可預(yù)期的股權(quán)期權(quán)收益，比如創(chuàng)業(yè)公司的期權(quán)。

其實特別慚愧，高少星說他35歲以后才觸達百萬年薪，那我呢，真不好意思，活這么大，到現(xiàn)在都沒見過百萬年薪。

不開玩笑，真沒見過。當(dāng)然，也不用裝窮，年收入過百萬，多少還是有些經(jīng)歷的。

自己都沒拿過年薪百萬，你說我有什么資格談這個話題，這個，說個自吹的話，在我朋友圈里，如果隨意抽一些朋友坐一起吃飯，里面要是有年薪剛過百萬的同學(xué)，是不好意思叫他來埋單的。

我這些年對職場待遇無感，本來當(dāng)年也不善于爭取待遇，經(jīng)常低估行情，我記得說過這樣的案例，以前有百度老同事，當(dāng)年入職的時候還是菜鳥，啥都不懂，老被我嘲諷的那種，去年偶爾聊天，我說你現(xiàn)在應(yīng)該年薪百萬了吧，人家回了一句，老大，你太低估我了，現(xiàn)在是二百萬。當(dāng)時我就不知道怎么接話了。話說這是當(dāng)年團隊里資歷最淺的新人。

我在百度的同事，無論是合作過的研發(fā)，帶過的實習(xí)生，被我嘲諷過的新人，但凡現(xiàn)在還有聯(lián)系的并且混職場的(不過基本都不在百度了)，好像就沒有年薪低于百萬的，只有自己出來創(chuàng)業(yè)的，或者已經(jīng)退休的，是不能用年薪算的。

我當(dāng)年綠盟的老同事，技術(shù)領(lǐng)域的，只要是仍在混職場的，無論在硅谷還是在國內(nèi)巨頭，年薪百萬以上也都算正常，而其中比較厲害的如TK教主，袁哥，那更是n多個百萬，高山仰止，反正這些人跟我一起吃飯的時候，我是不會搶著埋單的。當(dāng)年袁哥確實成名很早，但我認識TK教主的時候，他還只是青澀的有潛質(zhì)的年輕人。

很可惜，4399的老同事，老部下，百萬年薪的不多，有點遺憾，但總是有的，我知道的從4399離職去了微博，阿里的程序員，幾年打拼下來，年薪過百萬的也是有的。

至于我的大學(xué)同學(xué)，混職場的大部分也都年薪過百萬了，混公務(wù)員的確實沒有，但其他福利多的不得了。從事教育領(lǐng)域，在大學(xué)當(dāng)教授的可能也沒有，不過科研經(jīng)費看怎么算了。

那簡單總結(jié)一下。

1、讀好書，成績優(yōu)秀，上好大學(xué)，能極大提升獲得高薪酬的概率。
實話說，我前些年經(jīng)常跟草根創(chuàng)業(yè)者混，對學(xué)歷這事真不看重，網(wǎng)上很多段子，讀了名校的學(xué)生最后給當(dāng)時同學(xué)中的差生打工。這種案例肯定不少。一些名校出來的人眼高手低，最后職場落魄的新聞也有不少。

但你要知道，新聞之所以容易傳播，是因為那是小概率事件。名校優(yōu)等生可能未必真的改變了人類或者做出特別大的事業(yè)，但認真工作，職場拿到一份高薪，是大概率事件。

讀書不好的人里確實也不乏優(yōu)秀的人才，也有不少職場逆襲的典范，但需要在職場付出更多的努力。

2、選擇適合自己的賽道，行業(yè)。
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)出高薪，是因為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)是市場競爭相對充分的行業(yè)，我這個觀點也強調(diào)很多次了，市場競爭越充分的行業(yè)，人才的價值才會越發(fā)凸顯。雖然現(xiàn)在的趨勢看上去不那么樂觀。

當(dāng)然有人愿意從事科研和教育，有人覺得自己擅長搞定關(guān)系和資源，人各有志，不可強求。但是如果你希望靠自己本事干干凈凈的站著賺錢，我建議還是進入市場競爭充分的領(lǐng)域。

3、個人成長非常關(guān)鍵。
綠盟，百度都是高速成長的企業(yè)，而且早期都有很多牛人坐鎮(zhèn)關(guān)鍵崗位，優(yōu)秀的年輕人進來后，學(xué)習(xí)成長很快，也容易建立業(yè)內(nèi)口碑。

沒有成長，沒有進步，你稀里糊涂搭上車，也很難跟到底。其實每年進入巨頭的新人里，淘汰率也是非常高的。

年輕人不知道offer怎么選，去牛人多的地方就對了。去了之后，肯學(xué)肯干不要玻璃心，盡快跟上牛人的步伐，高薪就是遲早的事情。

行業(yè)在發(fā)展，知識體系也在進步。十幾年前領(lǐng)先的技術(shù)水平，可能很快就落伍，如果個人能力和視野不發(fā)展，企業(yè)一旦出現(xiàn)風(fēng)險和危機，個人在職場就完全失去競爭力。

坦白說，以我現(xiàn)在的技術(shù)能力，已經(jīng)無法勝任任何一家巨頭的研發(fā)和運維崗位。

4、去大城市，去頭部企業(yè)，去優(yōu)秀人才集中的企業(yè)。
4399的基層研發(fā)員工，當(dāng)年殺到大城市去，進入巨頭企業(yè)的，剛?cè)サ臅r候其實職位和級別也不高，但后面上升的非常快。而留在廈門的，可能說實話，高薪機會真的不多。

去創(chuàng)業(yè)團隊博百萬年薪的，說實話，很不容易，需要極強的判斷力。

一般而言，愿意給高薪的創(chuàng)業(yè)企業(yè)需要有以下幾個特征。

第一，企業(yè)急需人才競爭力，并愿意用高薪招募緊缺人才。

比如說，你是新人，你的職位薪酬待遇不高，這其實不要太在意，但企業(yè)是否愿意用高薪聘請頂尖人才，企業(yè)內(nèi)的核心骨干的薪酬和其他待遇如何。如果企業(yè)足夠尊重優(yōu)質(zhì)人才，你就努力提升自己，朝著目標前進唄。

第二，企業(yè)老板尊重人才，理解人才價值。

與老板之前的社會背景有關(guān)，也與老板個人格局有關(guān)。如果你應(yīng)聘的職位夠高，你所面臨的選擇有非常多不錯的其他備選，那么建議你認真做一下背景調(diào)查。

第三，企業(yè)資金充裕，短期內(nèi)不會現(xiàn)金流枯竭。

這個不解釋。

如果你的目標是盡早達成年薪百萬，你職場初期真的要把能力，把目標定清楚。找到上升的主脈絡(luò)，太多人在職場糾結(jié)于并不重要的事情，剛畢業(yè)的時候，月薪1萬，還是8千，對于最終年薪百萬的目標而言，這個差異是可以忽略的，要看自己是不是能夠得到快速的晉升，包括能力上，也包括影響力和行業(yè)地位上。

還有，就是，目標高一些，在社交中也要多主動結(jié)交優(yōu)秀的人才，不是說非要蹭人家資源，多學(xué)習(xí)交流，多分享你的價值，讓別人也能通過跟你交流獲益。

我看到有的人在某些社群回帖，身邊認識一個年薪百萬的牛人，就覺得非常了不起，拿對方的言論當(dāng)作真理。說明什么，視野太窄，眼界太低。統(tǒng)共沒見過幾個優(yōu)秀的人。

多認識優(yōu)秀的人才，你自己對價值的判定和格局也會上去。思考問題的方式也會不一樣，跟大牛學(xué)習(xí)什么，技巧和經(jīng)驗?都不是，學(xué)習(xí)的是人家思考問題的方法。

最后說一點，建立正確的職場價值觀很重要，什么是正確的職場價值觀。其實就是樸素的雞湯。

相信付出終有回報，做正確的事情，優(yōu)先考慮提升自己，目標長遠。

不要沉迷于賺快錢，做短期效益的事情。

堅持學(xué)習(xí)，堅持提升。

多找自己的問題，把握容錯尺度。

不要玻璃心，不要躲在舒適區(qū)。

特別提醒就是，盡量遠離那些總是散播負能量的人。

隨便舉些日常交流中可能遇到的例子。

工作那么努力有什么用，老板才給咱多少錢。

差不多行了，你做的再好老板也看不到的。

全都拿回扣的，放心拿，沒人查的。

這不是咱的責(zé)任，管那么多干嘛，讓他們解決去。

其他部門的同事/上司/老板/合作伙伴都是傻逼，搞不好都是他們的錯。

這個東西我沒學(xué)過，我做不來，我學(xué)的專業(yè)你們發(fā)揮不出來，是你們的問題。

認真你就輸了，應(yīng)付應(yīng)付得了。

你就跟他磨，磨到他不耐煩就完了，還費那勁解決干嘛。

我工作這么久就會干這個，你們現(xiàn)在說不要我了，我以后還能干嘛啊。

那誰誰誰就是運氣好/爹好/時機好。

如果你身邊都是這樣的人，你自己能脫穎而出稱為職場精英的概率不會高，真的。但職場里最多的就是這種人。

如果年輕人，工作一上來，被老混子帶的，職場價值觀扭曲了，完了，基本上就廢了。

我個人認為，如果一個年輕人肯學(xué)習(xí)，價值觀和態(tài)度沒問題，盡量讓自己成長的快一點，盡量找一些能跟牛人共事的職場機會。年薪百萬可能需要一些運氣，但其實成長起來，還真的不太需要拼天賦。可能很多人覺得這跟天花板一樣高，說真的，我十幾年前共事過的年輕人(都是比我小十歲左右的)，基本都已經(jīng)跨過這個門檻了。

在有些人眼里，可能年薪百萬是個天花板，其實當(dāng)你跨過那一步的時候才會發(fā)現(xiàn)，在更高階的人眼里，不過是剛?cè)腴T而已。

做到TK教主或者袁哥那樣境界的，確實要看天賦，但那就不是年薪百萬可以涵蓋的范疇了。

作者：caozsay 來源：caoz的夢囈