我是個28歲的IT，我現在慌得一比

我一哥們兒，28歲，程序員，前段時間剛離職，忙著面試找工作。

有天晚上拉我出去擼串，哥們兒突然跟我說：“嘿我跟你說，我去面試，人HR妹子問我有女朋友沒有。”

我盯著他看了3秒，五官端正，目前無業，身條不賴，帶著疑惑：“莫非妹子看上你了?”

哥們兒一拍大腿，話茬順桿子往上爬：“面試第一家的時候，我也這么想來著，但是一連面了幾家公司，幾乎每場面試都問這個，問得我現在慌得一比。你說為啥面試的時候，HR老愛問有沒有女朋友?有沒有女朋友跟我找工作關系大嗎?關系，大嗎?”

我抬眼看著他，目光漸漸渙散，陷入沉思。28歲沒有女朋友的程序員，或者說IT，意味著什么?

思索良久， HR之所以關注這個問題，當然不是真的關心你有沒有女朋友，更不是對你有意思。綜合各類因素考慮，僅針對有沒有女朋友這個問題，我認為，大概有四個方面的原因。

第一、想知道你能不能加班和長期出差。
HR從工作范圍和工作強度進行評估， IT行業加班熬夜是必備技能，如果在項目上的話，一出差就是一兩個月也是常有的事。

有女朋友的話，從人文關懷角度說，長期安排出差，要考慮家屬情緒，畢竟換個角度來說，家庭和諧是提高工作積極性的輔助條件。而作為一只單身狗，加班、出差、應酬客戶，時間上更好自由分配。“既然沒有女朋友，那就留下來加班吧。這時候不抓你抓誰啊朋友!” 哥們兒自嘲地說。

第二、從生活工作的穩定性考慮。
HR是站在公司角度對應聘者進行綜合考核的，所以當然不會僅僅從自我角度去衡量你是不是符合自己的審美標準，而是要從長遠的角度看你是不是適合留在公司。

如果有女朋友，并且女朋友也在同一個城市，那留在這個城市生活發展的概率就增加;如果女友是公職人員，那么穩定性更高。

如果女朋友在異地，那就是一顆不定時炸彈，為了愛情說走就走的離職并不罕見，正如“世界這么大，我想去看看”的性情中人也不少見。于是就有隨時離職、換城市發展的不穩定隱憂因素。

如果單身，則要綜合之前的工作經驗來考量個人的穩定性。畢竟，公司找到一個合適的人才并培養起來并不容易，這也是公司成本中的一項。

第三、側面反映你的社交能力。
這一點，很早之前跟我的幾個HR朋友聊天的時候就討論過，HR們一致認為：男性28歲還沒有女朋友，可能就會讓人覺得他社交一定的障礙，或許性格有局限，但是這只是一個側面，僅供參考。

當然，HR同樣會問女性，因為擔心剛入職沒多久就結婚生小孩，這對企業來說是很不利的，這里不過多贅述。

在公司看來，28歲能經營好戀愛和婚姻，即能協調好家庭和工作，那么責任心會更強，你也會做好公司的事情。長遠來看，你晉升的可能性也越大，公司評估你的同時，也會為你考慮，這份工作是不是適合你。

當然，這只是HR整體評估中的一個方面，畢竟，28歲單身無罪，不能一棍子打死一船人，這顯得太不公平，現在這個社會更開放，很多人傾向于先立業后成家，也是情有可原的。

一般來說，HR這么問，只是想了解你人際交往過程中，如何處理工作與生活的沖突，是否具備這樣的平衡能力。所以，只要你表現出對工作的態度，這個問題并不會對你的面試造成威脅。

第四、評估你對薪資條件的期望值。
薪水也是你選擇公司重要的因素之一，有女友或者進入結婚階段的男性，生活負擔要更大一些，薪資要求自然會高一些，并且更關注社保、公積金等繳納的比例。而這些因素，是公司成本支出范疇，HR必然要進行評估。

面試都是雙向的，HR更了解公司制度和體系，當然最終都是從個人能力定位薪資水準。每個崗位對公司來說都是有成本預算的，無論從公司角度和求職者的角度看，薪資都是被雙向重視的。

哥們兒跟我聊完，恍然大悟，認為自己已經看透了HR，信誓旦旦表示：“都是小問題，兄弟我集能力和帥氣于一身，工作態度一點問題都沒有，不慌。”

我不失時機的戳他單身狗的痛點，也不介意加班嗎?他笑了笑，拍著我的肩膀說：“我們搞研發的，該加班的時候就得加班。”說完起身就要走。

我喊道：“干嘛去啊?”他回我一個背影，“回去睡覺，明兒還得面試去呢”，說罷揚長而去。

我笑笑，這廝工作態度還是端正的，看來確實不慌。

我哥們兒，28歲的IT男，不慌亂，不沮喪，是條泰然自若的單身狗。