你在職場(chǎng)上千萬(wàn)要注意，這6件事是最不值得抱怨的

辦公室里，有把你當(dāng)小孩訓(xùn)斥的“大姐大”，有時(shí)常討好老板的“兩面派”，還有喜歡磨蹭時(shí)間的“后進(jìn)分子”……總之，每個(gè)人的行為都可圈可點(diǎn)。那么，如何在草木皆兵的辦公室里脫穎而出？最好的辦法是：停止抱怨！

面對(duì)辦公室里的敵對(duì)情緒，不妨這樣想，其實(shí)職場(chǎng)不過(guò)是個(gè)大江湖，恩怨不過(guò)是一時(shí)之事。如果你想在辦公室里與眾不同，不妨繼續(xù)往下讀，只要減少抱怨次數(shù)、忽視同事的百般不是，才可向老板展示你作為未來(lái)管理者的基礎(chǔ)素質(zhì)：親和力！

1.  對(duì)你指手畫(huà)腳的同事不值得抱怨

她明明跟你同一級(jí)別，卻仗著混跡江湖的時(shí)間較長(zhǎng)，對(duì)你的工作指手畫(huà)腳，一有不如意，還當(dāng)眾冷嘲熱諷？這樣的人的確面目可憎！

但想想看，如果她言之有理，你卻抱怨連連，豈不顯得你不虛心接受人家意見(jiàn)、不服管教？

建議你在張口前，先考慮她提出建議的可取性。如果她純粹是在倚老賣(mài)老，不用在意，更不要和她當(dāng)眾爭(zhēng)吵，一笑了之就可以了！要知道，同事都不是傻子，你的大度能映襯她的尖刻，誰(shuí)贏誰(shuí)輸，格局豈不涇渭分明？

2.    拉你后腿的同事不值得抱怨

明明到了deadline，卻絲毫不見(jiàn)動(dòng)靜;因?yàn)樗�的拖拉，影響了整個(gè)團(tuán)隊(duì)的運(yùn)作。老板的眼睛是雪亮的，如果此時(shí)抱怨同事的拖拉，相信沒(méi)人會(huì)覺(jué)得你吹毛求疵！

可換位想想，如果你能表現(xiàn)得低調(diào)點(diǎn)，督促和幫助她完成工作，事后再用不經(jīng)意的方式把自己幫助她的信息透露給別人，老板會(huì)覺(jué)得你富有團(tuán)隊(duì)精神，同事會(huì)覺(jué)得你寬容體諒，而把這兩個(gè)因素綜合起來(lái)，正是作為中層管理人員的基本素質(zhì)！在同事的拖拉中突顯自己的強(qiáng)勢(shì)，老板一定會(huì)看在眼里。

3.  偏袒他人的同事不值得你抱怨

是的，有的人和你天生氣場(chǎng)不合，或者說(shuō)她和別人的氣場(chǎng)太合，人前人后總是忘了你，只要有她在，你注定是被孤立的那一個(gè)。偏偏這樣的人又是職場(chǎng)紅人，走到哪兒都比你更搶眼。

這時(shí)你要認(rèn)清事實(shí)：由于她交際甚廣，如果此時(shí)你開(kāi)口抱怨，出于個(gè)人感情原因，多半同事也會(huì)站在她一邊，你最后只能落個(gè)“小心眼”或“愛(ài)嫉妒”的壞名聲，著實(shí)冤枉。

建議你出于安全考慮，把不滿咽到肚里，不必刻意討好她，要客氣地對(duì)待她，甚至可以跟別的同事說(shuō)：“我很欣賞她，可為什么她總要孤立我呢？”一定記住：只有刻意表現(xiàn)出自己的弱勢(shì)，才能贏得群眾的同情，讓別人替你打抱不平！

4.  另一“小團(tuán)體”的同事不值得抱怨

在辦公室拉幫結(jié)派不是新鮮事，兩個(gè)山頭意見(jiàn)不合鬧糾紛也是常見(jiàn)現(xiàn)象。但有趣的是，職場(chǎng)心理學(xué)家發(fā)現(xiàn)，女人“小團(tuán)體”最初形成時(shí)，很少以利益劃分?jǐn)秤眩�女人�?huì)因興趣相投、愛(ài)好一致走到一體，并默認(rèn)“小團(tuán)體”立場(chǎng)，從而對(duì)對(duì)手產(chǎn)生敵意。

如果你已是某“小團(tuán)體”成員，仔細(xì)想想，對(duì)方真的那么面目可憎嗎？你是不是僅僅在執(zhí)行所處團(tuán)隊(duì)的“行動(dòng)綱領(lǐng)”呢？就算她真的無(wú)法讓人忍受，你的抱怨和閑話又有多大作用，老板是否會(huì)聽(tīng)從你的一家之言，將她解雇呢？因此，盡量在“小團(tuán)體”里保持中立，少說(shuō)對(duì)手壞話，要記住，超脫是職場(chǎng)女性的第一美德！

5. 溜須拍馬的同事不值得你抱怨

尊卑有別沒(méi)錯(cuò)，可有人偏偏對(duì)老板表現(xiàn)出刻意的恭敬甚至諂媚，著實(shí)讓以“清者自清”為居的你不爽！可想想看，老板也是從普通員工走上來(lái)的，他不可能看不穿這些簡(jiǎn)單的職場(chǎng)伎倆。表面上老板“寵幸”溜須拍馬者，實(shí)際上這是因?yàn)樗麄冃枰�豎立一定的權(quán)威性。更重要的是，這些人經(jīng)常與管理者接觸，萬(wàn)一你的私下抱怨傳到他們耳中，他們還有可能對(duì)你施以報(bào)復(fù)！因此，盡量遠(yuǎn)離溜須拍馬者，這樣的人品行不高，實(shí)在不值得你浪費(fèi)時(shí)間，向別人抱怨他們的可惡行徑！

6.  搞“辦公室戀情”的同事不值得抱怨

西方職場(chǎng)心理學(xué)家指出，“辦公室戀情”是職場(chǎng)第一大忌。如果你實(shí)在不幸，碰上搞上下級(jí)關(guān)系的辦公室戀情，那更要小心了。有的女人喜歡狐假虎威，仗著和管理者關(guān)系不一般，在辦公室充當(dāng)“老板娘”角色，著實(shí)讓人氣憤！但不要緊，反感這種做法的不是你一個(gè)！表面上對(duì)她和氣就足夠，由于她在職場(chǎng)中的微妙位置，私下里減少一次抱怨，就等于為自己減少一分危機(jī)！至于她不檢點(diǎn)的行為問(wèn)題，遲早會(huì)引出爭(zhēng)端，你只要隨時(shí)靜觀其變就可以啦！