職場看重的是你的價(jià)值而不是眼淚

公司這次要裁員20個(gè)人，一個(gè)女同事得知自己也在裁員名單上，急忙找到我，讓我跟老板求個(gè)情，將她留下。

她是公司文員，每個(gè)月是6000，她說自己很需要這份工作，況且她已經(jīng)34歲了，出去找工作一點(diǎn)優(yōu)勢都沒有。

我們平時(shí)關(guān)系不錯(cuò)，我就答應(yīng)了下來。我跟老板說了一下情況，希望他能看在我的面子上留下文員。

老板直言不諱的告訴我，憑什么留她?這次裁員是為了優(yōu)化公司人員結(jié)構(gòu)，文員是基礎(chǔ)崗位，意義不大，完全沒必要存在。老板說這次留下的都是不可代替的技術(shù)性很強(qiáng)的崗位。

我把結(jié)果告訴文員，她說：“平時(shí)你說跟老板是兄弟，就這啊，我以為你很能耐呢?”看到她冷嘲熱諷，我突然明白老板的心思了，這樣的人確實(shí)不能留。

雖然我沒辦成，但至少我去說了，正常來講，是不是應(yīng)該謝謝我，結(jié)果她是冷嘲熱諷。

在此也提醒大家，職場不相信眼淚，職場看重的是你的價(jià)值，你的崗位具有不可代替性，你的飯碗才會鐵，與其埋怨，不如努力提升自己。大家覺得呢?

@甜珍進(jìn)行時(shí)的微博