適用于教育行業的高效地推方法！

地推，應該大部分人都會了解一些。

對于早期傳統企業來說，地推可以說是很重要一個獲客的來源方式以及品宣。

先大致解釋一下地推：地推是面對面推廣公司產品或服務的營銷行為，地面推廣人員也簡稱地推。

走在大街上，應該大部分人都有遇到過一些兼職在路面上進行發傳單。

對于教育企業來說，每年都會經歷幾個重大的地推時間段，比如高考、中考、會考、學考、藝考等等。

因為這些考試時間段也是客戶最為密集聚集的地點，誰先抓住這一批流量，就能給后續的學科報班、以及升學服務帶來一波轉化的高峰期。

下面和大家分享一些關于教育企業地推時的個人建議和經歷：

首先從招地推人員來說：

個人建議首選招女大學生為主，一個人的外表是給人留下的第一印象。女生會有天然性的優勢 。

打個比如，如果一個男生和一個女生同時在向你發一張傳單，你會選擇接哪個人的？

估計大部分人都會選擇女生那邊的。因為多少會有一些不好意思拒絕的所謂“面子因素”在里面，想營造自己一個良好的形象。

第二個在口才方面，大部分女生通常都會比男生外向一些，尤其比較開朗型的那種，在口齒表達方面會比較清晰，這在對于給客戶介紹產品時也能更快速的傳達產品信息。

如果是在一些中考或者高考這種考試時間點做地推，其實也可以嘗試去找一些大媽大叔這個歲數的人去做地推，因為這些人本身家里平常就會孩子，跟家長去溝通會有共同的話題，能有話題切入點，快速和家長打入一團，從而去推薦產品。

那么如何去找兼職，以及有哪些渠道可以去發這些兼職招聘信息，這個我放到后面來講。

然后在現場地推過程中，如果是在考場周邊，一般人群會聚集在兩個時間點，一個考試進場前，以及下考。

如果是送考時，這時其實不建議就是讓兼職沖直接沖上去就開始宣傳，因為這時候家長們都在關乎自己的孩子，給他們梳理心理，不會搭理你。

等考生進場之后，這時候是一個關鍵的時間段，因為大部分家長一般送完孩子進去之后，會選擇先回家，所以要在這個時間段里面盡量的去和家長們宣傳，因為這時候他們就會有時間來去觀看以及了解。

那么在下考時也一樣，在接近考試結束時，這時候家長們就會斷斷續續的來接孩子，這時候他們在現場等待孩子考完考試出來，也會有時間去了解產品。

比方說，12點結束考試，一般從11點就會開始陸陸續續有家長過來現場開始等待了。所以在這1小時內，能盡可能多去接觸家長就去多接觸。

這里還有一點建議的是，在地推時，個人建議盡量不要去人群扎堆的地方，可以觀察周邊有哪些家長是落單或者只有幾個人的人群。“單一聊總會比群聊效果會好一些。”

物料方面，像這種考試階段，基本都是集中在夏季，除了自己的常規宣傳物料，可以找廠商做一些小扇子之類的清涼物品，像這種季節，因為本身天氣就很熱，如果有小扇子之類，這對于在現場等候的家長們會是一個搶手的東西，通過給家長們發扇子，可以借機和他們接觸聊天，宣傳產品。

如果是以收集客戶線索為主的，可以用礦泉水和小扇子組合一個清涼公益包啥的，讓家長們自己來領，領取需要登記，從而獲取客戶線索。當然如果能和社區談好合作，在考點進行拜訪帳篷之類那就更好。

另外在這種現場，一般都會有很多機構和企業都會在做地推，可以觀察一些和自己公司業務不沖突的公司現場負責人，和他們溝通，進行資源共享。“兩個人的努力總會比一個人的努力收貨要大”

今年疫情期間，很多公司都開始轉線上，把重心放在社群上面，所以也會有很多公司在做地推時專門去讓客戶掃碼進群。如果是以進群為主的目的出發，一定要給兼職做好話術培訓以及講解社群的功能。

但由于wetool以及很多微信工具都被騰訊限制不讓使用，微信群內的一些自動化設置也都用不了，比如自動歡迎語，關鍵詞拉人等。

這里建議如果要同時線上線下做裂變的可以用企業微信，企業微信本身自帶有自動歡迎語，這一點可以滿足引導裂變分享的需求。

選取一些針對性比較強的禮品或者學習資料用來做裂變誘餌，線下邀請客戶入群時，群內引導去做邀請或者分享。也可以讓兼職在線下邀請客戶進群時，直接引導客戶進群后去做分享，這樣也能更快速直接做引導。通常一般如果是精準客戶，10個人入群平均會有2-3個人就會去做傳播分享。

另外當考點地推有指標時，一定要記得給兼職去設定每天的任務量以及指標，這是很關鍵的一部分，因為兼職大多數都是大學生，本身就只是為了能出來賺點零花錢以及鍛煉一下自己，如果你不去跟他們強調每天的指標，那他們也肯定只會應付式的去做宣傳和發傳單。

這種大學生兼職，現場的負責人一定要起到督促以及鞭策的作用，讓兼職們有一定的壓力，他們才會認真的去做地推宣傳。

當然如果有些兼職完成了你給他們的指標以及超出了目標，也可以適當給予一些獎勵，比如給他們買杯奶茶啥的，這也能激發他們的斗志。

如果是進群為目的時，線上這邊負責的人員要保證一點的就是說，要統計到每個兼職拉了多少人進來，不然無法做統計區分，也核算不到最終到底哪些人完成指標。

這里有一個比較老套的辦法就是可以讓兼職先進群，然后進群后各自去下載群里面的二維碼電子版或者打印出來，再去拉客戶進群。這樣雖然比較原始，但是整體的功能需求還是能滿足。

再來說說如何找兼職：

一般這種兼職要么就是會聚集在一些兼職平臺，要么就是會自己一群同學發起一個組織，專門做公司企業的一些外聯以及兼職需求。

這里我分享幾個如何找到自己想要的兼職方式。

1、學生會外聯

每個學校都會有外聯部門，這些外聯的工作就是不停的給學校進行拉贊助，除了常規的一些學校活動拉贊助之外，他們本身就是一個小組織，有時候也會接一些線下的地推宣傳兼職。

可以直接和他們進行聊，問他們部門內部有沒有興趣來做的。

那至于如何找學生會外聯，這個只要在一些論壇平臺發布贊助信息，就會有人主動來聯系你的。

2、兼職群

QQ群是一個萬能關鍵詞的東西。大學生一般都還是以QQ交流為主，基本每個學校也都會有一些學生自發的建一些本學校的兼職群。所以可以直接去QQ群進行搜索，根據學校和兼職兩個關鍵詞進行搜索，肯定會出來很多。

進群之后，就基本成功一半了，你可以自己直接發招聘信息，但這樣有可能就是說無法讓群內所有人都能看到。

那也可去直接聯系群管理員以及群主，說明你的需求。這里也不用擔心會被T啥的，因為本身就是兼職招聘群，對于這些群管理員來說，當然有越多的企業越好，這樣對于他們來說就能吸引更多的學生進群。所以只管放心的去和群管理員溝通，說服他們幫你發個公告啥的，如果成功招到人適當給予群管理員傭金以及提成。

3、貼吧

貼吧也是一個強大的組織，每年都會有很多學校的學生在這上面找自己的組織。比如學校交友，興趣愛好啥的。當然也會有很多學生在這上面找一些兼職和工作。

可以直接在一些學校的貼吧里面發帖，標明工作內容以及工資結算方式。有一個注意的點就是說，這種貼吧一般每天都會有很多廣告發布，而貼吧的排名機制是根據發布時間進行排名的，所以多一段時間之后你的帖子有可能就會被頂到底下去了，所以可以每隔一段時間就去定一些自己帖子，讓他穩定排名。

關于貼吧引流，我之前專門寫過一篇文章進行講解，有興趣的可以看看。

那其實還有很多方法可以找到兼職，比如說通過一兩個兼職然后順藤摸瓜找到他的上兼職頭子，建立長期的合作關系，以后就只需要對接兼職頭子一個人，然后他會幫你去招人。這種也是比較省時省力的辦法。

以上就是我對于教育企業在地推時的一些建議和分享，地推雖然沒有線上那么宣傳覆蓋面積廣，但卻是一個以獲取精準客戶來源的重要方式。

對于教育企業來說，線下本地的常規地推，除了能獲取客戶來源也能做到一定的品牌宣傳作用。尤其對于這種考試節點，客戶的精準度以及密集度，這也是線下地推的一個重要優勢。